Японы хөдөлмөрийн хууль

2020 оны XNUMX-р сар.

Ажлын нөхцлийг тодорхойлох журам, тодорхойлолт

  • Ажил нь хангалттай амьдралаар амьдрахын тулд ажилчдын шаардлагатай нөхцөл байдлыг хангах ёстой.
  • Хөдөлмөрийн нөхцөлийг ажил олгогч ба ажилчин тодорхойлох ёстой.
  • Ажил олгогч нь цалин, ажлын цаг эсвэл бусад шалтгаанаар хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрөөр нь ялгах боломжгүй болно.
  • Ажил олгогч ба ажилтан нь гэрээ, хөдөлмөрийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт үүрэг тус бүрийг шударгаар биелүүлэх ёстой.

Ялгаварлан гадуурхалт

  • Ажил олгогч нь эмэгтэй хүн тул ажилчдынхаа цалинг ялгах боломжгүй болно (Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалингийн тэгш зохицуулалт).

Хөдөлмөрийн гэрээ

  • Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, ажлын цаг (өдөр тутмын ажлын цаг), илүү цагаар ажиллуулах, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой бусад зүйлийг тодорхой илэрхийлэх ёстой. Энэ тохиолдолд цалин, ажлын цагийн талаархи зүйлээс гадна Хөдөлмөрийн яам (Эрүүл мэнд, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам) -аас тогтоосон бусад зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.
  • Техникийн үзүүлэлтүүдийг Эрүүл мэнд, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас тодорхойлсон дагуу нарийвчлан бичсэн байх ёстой. Хэрэв ажлын нөхцөл нь техникийн нөхцөлд нийцээгүй бол ажилчин нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалж болно.

Чухал: Ажилласны улмаас оршин суугаа байраа солих шаардлагатай болсон бөгөөд ажлаасаа халагдсаны улмаас гэрээ цуцлагдсанаас хойш 14 хоногийн дотор өмнөх оршин суух газартаа буцаж очихыг хүсч байгаа бол ажил олгогч буцаж шилжихэд шаардлагатай бүх зардлыг төлөх ёстой.

Урьдчилан тогтоосон нөхөн төлбөрийг хориглох

  • Ажил олгогч нь гэрээнд заасан хугацаандаа халагдах нөхөн төлбөрийн хэмжээг гэрээнд тусгаж, гэрээнд заасан торгууль төлөхөөс урьдчилан бие даан хэмжээг тогтоож чадахгүй.

Урьдчилан суутгал хийхийг хориглох

  • Ажил олгогч урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн авч болохын тулд ажилчдын сарын цалингаас ямар ч зүйлийг суутгаж авч чадахгүй.

Хязгаарлалтын хязгаарлалт

  • Хөдөлмөрийн стандартын хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан шалгуурын дагуу ажил олгогч нь нөхөн олговрын тэтгэмжийн сүүлийн өдөр ажилласнаас хойш осол гарсан, ажлын өмнөх буюу төрсний дараахь өдрүүдэд ажилчдыг ажлаас халах боломжгүй. Гэхдээ 30-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг төлж, эсвэл байгалийн гамшиг (газар хөдлөлт, хар салхи гэх мэт), эсвэл ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй шалтгаанаар (дампуурал) ажлаас халагдвал энэ тохиолдолд үгүй. хязгаарлагдмал байх болно (халагдах тухай мэдэгдлийн систем ашиглагдахгүй).

Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл

  • Хэрэв ажил олгогч ажилтныг ажлаас халахаар шийдсэн бол 30-аас доошгүй хоногийн өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой. 30 хоногийн мэдэгдэл өгөөгүй ажил олгогч нь дундаж цалингийн 30 хоног ба түүнээс дээш цалинтай байх ёстой. Гэсэн хэдий ч байгалийн гамшигт үзэгдэл (газар хөдлөлт, хар салхи эсвэл бусад), эсхүл бизнесээ үргэлжлүүлэх боломжгүй (дампуурал) шалтгаанаар, эсвэл ажлаас халах шалтгаан нь ажилтны үүрэг хариуцлага болох тохиолдолд ажлаас халагдах тухай эрт сануулах системийг ашиглахгүй. Байна.

Ажлаас халах гэрчилгээ

  • Ажлаас халах гэрчилгээ нь ажилласан хугацаа, ажлын төрөл, албан тушаал, ажил үүрэг, цалин хөлс, мөн ажлаас халах шалтгааныг агуулсан байх ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдвал гэрчилгээ олгохыг шаарддаг бол ажил олгогч үүнийг даруй гаргаж өгөх ёстой.
  • Ажил олгогч нь гуравдагч этгээд, иргэний харьяалал, итгэл үнэмшил, ажилчдын нийгмийн байр суурь, эвлэлийн хөдөлгөөнтэй холбоотой сэдвээр ярилцах замаар урьдчилан хуйвалдаан хийх боломжгүй болно. Энэ гэрчилгээнд бас байхгүй байж болно.

Буцах үнэт зүйл

  • Хэрэв ажилтан нас барсан эсвэл ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдвал ажил олгогч цалин эсвэл ажил олгогч хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор цалингаа төлөх ёстой. Та албадан хадгаламж, барьцаат хадгаламж, хадгаламж гэх мэт бүх үнэт зүйлийг буцааж өгөх ёстой, мөн ажилчдын эрхийн дагуу аливаа эд зүйлээс үл хамааран бусад зүйлийг буцааж өгөх ёстой.

Цалингийн төлбөр

  • Цалин нь нийт хэмжээгээр (Хөдөлмөрийн яамнаас тодорхойлсон) бэлэн мөнгөөр, ажилчинд шууд өгөх ёстой. Түрээс, хоолны мөнгө гэх мэт цалингаас суутгал дээр ажилчдын дийлэнхийг төлөөлдөг Хөдөлмөрийн эвлэлээс тогтоосон тусгай гэрээ байгуулсан тохиолдолд цалингаас суутгаж болно.
  • Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны (Хөдөлмөрийн яам) хуулиар тогтоосон заавал төлөх ёстой шимтгэл, тэтгэмж, бусад цалингаас бусад цалингаас бусад тохиолдолд цалинг сард тогтоосон хугацаанд сард нэгээс олон удаа төлөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 89 дүгээр зүйл).

Ажлын түр зуурын нөхөн олговор

  • Ажил олгогчийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг түр зогсоосон тохиолдолд ажлын өдөр завсарлага өгсөн бол ажилчин нь ажилчдын дундаж цалингийн 60-аас доошгүй хувьтай тэнцэх хэмжээний үйл ажиллагааг түр зогсоох тохиолдолд нөхөн олговрыг төлөх ёстой.

Ажлын цаг

  • Бусад цагийг эс тооцвол ажил олгогч нь долоо хоногт 40-өөс илүү цагаар ажиллахыг захиалагч зөвшөөрөхгүй.
  • Амрах цагийг эс тооцвол ажилчин нь өдөрт 8-аас илүү цагаар ажиллахыг тушаахгүй байж болно.

Амрах ба завсарлага

  • Ажилчин нь ажлын өдөр 45 цагаас илүү байх тохиолдолд ажилтанд 6-аас доошгүй минут, харин ажлын өдөр 60 цагаас илүү байх тохиолдолд 8 минут амрах ёстой. (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль).
  • Ажил олгогч нь тогтоосон амралтын үеэр ажилдаа захирагдахгүй байх, ажилчдаас ямар нэгэн зүйл асуух боломжгүй болно.

Амралтын өдөр

  • Ажил олгогч нь ажилчдаа долоо хоногт дор хаяж нэг удаа амрах ёстой (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль).
Ажлын өдрүүдэд болон илүү цагаар ажилладаг
  • Гэрээ 36 (илүү цагаар ажиллах болон амралтын өдөр ажиллах), хэрэв компани нь 50-иас дээш хувь нь ажилчдын холбоогоор байгуулагдсан бол өөрийн холбоо байхгүй компанитай гэрээ байгуулан энэ эвлэлд гарын үсэг зурах ёстой. ажилчдын 50-иас дээш хувь нь байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэл нь ажил олгогч нь ихэнх ажилчдын төлөөлөлтэй байгуулсан гэрээнд гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан энэхүү гэрээг Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын газарт хүргүүлэх бөгөөд энэ эвлэлийн гэрээнд зааснаар энэ нь үүсч болзошгүй юм. ажлын цагаар (илүү цагаар) ажиллах, эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах. Гэхдээ Эрүүл мэнд, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас уурхайд ажиллуулах гэх мэт эрүүл мэндэд хортой гэж заасан ажлын үйл ажиллагаа нь ажлын цагийг өдөрт 2-оос илүү цагаар сунгаж болохгүй.
  • Журамд зааснаар ажил олгогч хуулиар тогтоосон ажлын цагаар хэтэрсэн эсвэл амралтын өдөр (илүү цагаар) ажилласан тохиолдолд ажил олгогч нь цалингийнхаа ердийн цалингаас дунджаар 25% -аас 50% хооронд тооцож тооцож төлөх ёстой. хуулиар тогтоосон.
  • Хэрэв ажил олгогч шөнийн цагаар ажиллавал 22 цагаас орой 00 цаг хүртэл ажиллавал хэвийн цалингийн 5% -ийн нэмэгдэл шимтгэлийг тооцож төлөх ёстой.
  • Зарим тохиолдолд, хэрэв ажилчин компаний гадна үйлчилгээний зарим хэсгийг эсвэл бүх ажлыг гүйцэтгэж, ажилласан цагийг тооцоолоход хэцүү байдаг бол энэ тохиолдолд компаний тогтоосон цагийн дотор хэвийн ажиллаж байсан гэж тооцно. Гэсэн хэдий ч, тухайн өдөр ажилласан цаг нь ердийн цагаас хэтэрсэн тохиолдолд энэ ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах нийт цагийг сайдын тушаалаар тогтоосон гэж үзнэ. (Эрүүл мэнд, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам).

Жилийн цалинтай чөлөө олгоно

  • Ажил олгогч нь 10 сар дараалан илүү ажилласан ажилчинд, эсвэл ажилласан өдрөөс хойш ажлын ирцийн 6-аас доошгүй хувийг ажилласан 80 хоногтой тэнцэх жилийн цалинтай амралт олгоно.
  • Ажил дээр хамгийн багадаа 80% ирээгүй ажилчин амралтаа авах эрхгүй.
Ажил дээр гарсан осол - Нөхөн төлбөр ажлаас гарахгүй байх
  • Ажилчин ажил дээрээ осолд өртсөн эсвэл өвчний улмаас эмнэлэгт эмчлүүлэх шаардлагатай бол ажил олгогч эмчилгээний эмчилгээг шаардлагатай зардлын хэмжээгээр төлж, эмчилгээнд шаардагдах зардлын хэмжээг нөхөн төлөх ёстой.
  • Эмчилгээ хийсний дараа ажилчин дараа нь үргэлжлүүлэн ажилласаар байвал ажил олгогч тухайн дарааллын зэргээс хамаарч дундаж цалингийн дүнг өдрийн тоогоор үржүүлсэн байх ёстой (хуулиар тогтоосон).
  • Ажиллах шалтгаанаас үүдэлтэй өвчин, эмчилгээний эмчилгээний хязгаарыг Эрүүл мэнд, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам (Хөдөлмөрийн яам) тогтоодог.
  • Ажил дээрээ осолд орсон, эмнэлэгт хэвтэж байх хугацаанд ажил хийж цалингаа олж чадахгүй байгаа ажилтанд өдрийн үндсэн үнийн дүнгийн 60% -ийг төлөх ёстой.
  • Нөхөн төлбөрийг хүлээн авах эрхтэй захиран зарцуулах, гэрээ байгуулахыг хориглоно.
  • Ажилчдыг ажлаас халсан нь халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг авах эрхийг өөрчлөхгүй.

Сэтгэгдэл үлдээнэ үү: