Ажлаас халах ба таны эрх

2020 оны XNUMX-р сард хэвлэгдсэн.

Аливаа ажлаас халах нь ажилтныг ажлаас халах тодорхой, оновчтой үндэслэлтэй байх ёстой. Нь хөдөлмөрийн тухай хууль Япон нь хатуу чанд байдаг тул ажил олгогч ямар ч үед ажилчдаа халж чадахгүй. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогч эмчилгээ хийлгэх, ажил дээрээ гарсан гэмтэл, ажилтан нь төрсний дараах болон төрсний дараах үеийн үед халагдахыг зөвшөөрдөггүй.

Хуулийн дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч 30 хоногийн өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Хэрэв та ажлаас халагдах хүртэл үлдсэн өдрийн тооноос хамаарч урьдчилсан мэдэгдэл өгөөгүй бол ажил олгогч нь мэдэгдэлийн хураамжийг төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны гэрчилгээг ажил олгогчоос асуугаарай, ажлаас халагдсаны гэрчилгээ нь ажилласан хугацаа, ажлын төрөл, ажилтны албан тушаал, үүрэг, цалин, ажлаас халах шалтгаан, шалтгаан нь зөв эсэхийг шалгах (хуулиар ажилчин гэрчилгээ авах шаардлагатай бол ажил олгогч үүнийг даруй гаргаж өгөх ёстой). Хэрэв ажлаас халагдсаны талаар эргэлзэж байгаа эсвэл санал нийлэхгүй бол туслалцаа авах эсвэл шууд Хөдөлмөрийн яаманд очоорой, хэрэв ажлаас халах нь хуулийн хүрээнд байхгүй бол ажлаас халагдсаныг түдгэлзүүлэх талаар тохиролцох эсвэл ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухай тохиролцоонд хүрэх боломжтой. Хэрэв ажил олгогч суурьшихыг хүсэхгүй бол тэр компанийг шүүхэд өгч болно.

Буулгах хэлбэр

  • Фуцу кайко - Нийтлэг огцрох

Хэрэв ажилтан нь үйлчилгээний гадна гэмтэж бэртэж, түүнд томилогдсон ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй бол түүнийг халах энэ хэлбэрээр ажлаас халж болно.

  • Yatoi dome - Гэрээний төгсгөл

Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаанд хийгдсэн бөгөөд ажил олгогч түүнийг сунгах сонирхолгүй бол ажил олгогч шийдвэрээ ажил дуусахаас 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

  • Chokai kaiko - Шалтгааныг хэрэгсэхгүй болгох

Ажилчдыг ажлаас халах нь зөвхөн шалтгаанаар, тасралтгүй үлдэх, хэрүүл маргаан, зөрчил, хулгай, компанийн дүрмийг зөрчсөн эсвэл компанийн дүр төрх, үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Энэ тохиолдолд компани нь 30 хоногийн хугацаанд мэдэгдэл өгөх, төлбөр төлөх шаардлагагүй болно. Гэхдээ компани нь Хөдөлмөрийн стандартын газраас зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

  • Futou kaiko - шалтгаангүйгээр огцрох

Ажилтан тодорхой шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилчин цалин, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, бусад төлбөр авах эрхтэй.

  • Тайшоку - Ажилчин тооцоогоо асуухад

Хуулийн дагуу ажилчин нэхэмжлэхийг шаардах үед ажилчин нь компаний үйл ажиллагаанд аюул учруулахгүйн тулд ажиллуулахаа зогсоох эсвэл гэрээний дагуу ажиллахаа зогсоохоос хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой.

Японд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж хатуу бөгөөд аливаа ажилчдыг халах нь энгийн зүйл биш юм. Хэрэв ажлаас халагдахдаа эргэлзэж байвал мэргэжилтэн эсвэл Хөдөлмөрийн яаманд яаралтай холбоо бариарай.

Сэтгэгдэл үлдээнэ үү: